JF稚内

私たちと一緒に働く
仲間を募集しています！

中途採用

お気軽にご応募下さい！！

「最北の漁協から"安心"を届ける」

稚内漁業協同組合では
正職員の募集をしています。

第一次産業が盛んな街
稚内市で地に足を付け、
水産業の発展に貢献するために
日々業務を行っております。

近年の水産業は
地球温暖化の影響を受け、
海水温上昇による
漁場生態系への変化が
顕著に見受けられるようになりました。

今、漁業は大きな変遷期を迎えており、
前例、固定概念、業界の習慣、
古い価値観にとらわれず、
今の常識を覆し、新しい常識を
創造する力が求められています。

プロパー職員だからこそ見える深い視点と
異業種経験者だからこそ見える斬新な視点で

「変えてはいけないもの」

「変えなければならないもの」

の再構築をし、次代を切り拓く。

歴代の職員たちが築き上げてきた
漁業協同組合としてのベースに
新しいチカラをテイストし、
未来に価値ある漁業を残していく。

そして、「漁業協同組合」
という名前に恥じない
一歩先の仕事を常に心掛ける。

そのためには
"あなた"
の力が必要です！

私たちと一緒に
未来に価値ある"カタチ"を
作っていきましょう！！

募集職種

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • 販売職員（正職員）

    ■仕事内容
    ①漁師が水揚げした漁獲物の荷受け、運搬
    ②販売した漁獲物の精算業務
    ③漁獲物の販売に関わる伝票作成

    ※未経験者の方は担当者が指導いたします
    ※適性に応じて部署異動の可能性があります

    ■応募条件
    高卒以上、未経験可

    ■勤務時間
    平日
    (1) 08時 40分 〜 17時 00分 
    (2) 08時 30分 〜 17時 30分
    休憩60分（12時00分 ～ 13時00分）

    土曜日
    (1) 08時 40分 〜 12時 00分 

    ■休日
    4週6休（土曜日は月2回出勤）
    日曜、祝日、GW、お盆、お祭り、年末年始、
    その他事業所カレンダーによる。
    年間休日102日

    ■社会保険
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

    ※その他詳細につきましては、
    　ハローワークの求人ページをご覧ください。

  • 販売職員（正職員）

    ■仕事内容
    ①漁師が水揚げした漁獲物の荷受け、運搬
    ②販売した漁獲物の精算業務
    ③漁獲物の販売に関わる伝票作成

    ※未経験者の方は担当者が指導いたします
    ※適性に応じて部署異動の可能性があります

    ■応募条件
    高卒以上、未経験可

    ■勤務時間
    平日
    (1) 08時 40分 〜 17時 00分 
    (2) 08時 30分 〜 17時 30分
    休憩60分（12時00分 ～ 13時00分）

    土曜日
    (1) 08時 40分 〜 12時 00分 

    ■休日
    4週6休（土曜日は月2回出勤）
    日曜、祝日、GW、お盆、お祭り、年末年始、
    その他事業所カレンダーによる。
    年間休日102日

    ■社会保険
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

    ※その他詳細につきましては、
    　ハローワークの求人ページをご覧ください。

異業種から転職して
活躍している
先輩職員から聞いた
"リアルな声"

 
1
【前職】
土木・建築業

1級資格を有して
長い間現場監督として働くも、
水産業へのチャレンジを決意して転職。
実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • 1.仕事に対する誇り・やりがい

    私は現在、販売業務と購買業務を兼務しています。
    販売では直接漁師さんと関わることも多く、
    漁師さんから感謝の言葉を直接もらった時や
    ご指導など頂くこともあり、
    人と人との繋がりがとても面白いですね。

    また、購買では主に漁船に使用する
    免税軽油関係を担当しており、
    書類など役所とのやりとりが多く、
    申請や更新を無事に終えられるよう
    心掛けています。

    覚えることがたくさんあり
    日々勉強の毎日ですが、
    稚内の基幹産業である水産業に
    携われていることを誇りに思い日々、
    浜のために色々な面でサポートできるよう
    仕事に取り組んでいます。

  • 2.組合に入って良かったところ

    各種手当・福利厚生が充実しているところが
    大きなメリットですね。

    また、地域住民との交流や
    公共性の高い事業を通して、
    大きく成長できるところが
    良いところだと思います。

  • 3.職場の雰囲気はどうですか？

    若い職員が多くて毎日色々刺激をもらえます！笑

  • 4.待遇や福利厚生はどうですか？（給料・賞与・休日・手当など）

    残業などは部署によって偏りはありますが、
    一昔前みたいに残業しなさい！？
    みたいな風潮はないですね。

    有給休暇なども取りやすい職場で、
    みなさんもよく取られています。

  • 5.成長するための環境整備についてどう思いますか？

    具体的にこうしたら成長できる
    というイメージは湧いてこないのですが、
    課題があれば様々な面で良くしていこう
    という考えは皆一緒だと思います。

  • 6.仕事で求められる能力やスキル

    特段、能力やスキルはいりませんが、
    挨拶・礼儀が出来、協調性がある人
    であれば大丈夫です。
    あと・・・漁業に対する熱い気持ちと
    やる気と根性(やり抜く力)があれば最高ですね！笑

  • 7.働くうえで意識していること・大事にしていること

    この仕事は人対人の繋がりが
    とても大切だと感じています。

    失礼がないように
    「迅速・確実・丁寧」
    な仕事を意識しています。

  • 8.未来の仲間に向けて一言お願いします！！

    組合の仕事は多岐に渡りますが、
    ひとつずつ知識を増やしながら
    安心して働ける職場です。

    一緒に働ける日を楽しみにしています！！

  • 3.職場の雰囲気はどうですか？

    若い職員が多くて毎日色々刺激をもらえます！笑
 
2
【前職】
経営者団体　事務局

経営者相手に
経営相談・企画・運営をしていた経験値を
組合でも活かせると思い転職。
実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • 1.仕事に対する誇り・やりがい

    水産業は未経験ですが、
    今までの経験・スキルを
    うまく適応させて働いています。

    働いてみて思ったのは
    水産業に限らず
    どの業種でもそうですけど、
    従事している人には
    必ず「悩み・不安」が付き物です。

    この仕事の誇り・やりがいは、
    「漁業経営の伴走者」
    となれることです。

    日々組合員のために
    何ができるのかを考えながら
    業務にあたっています。

  • 2.組合に入って良かったところ

    稚内市の基幹産業である水産業を
    組合員や関係機関とともに
    支え合って成り立たせる。

    ですが、まだまだ
    取り組まなければいけない
    課題が数多くあります。

    課題があるということは
    「未来がある」ことと
    ポジティブに捉え、
    何ができるのかを
    日々考え、実践していく。

    自分も活躍できる
    フィールドがあることが
    入って良かったところです。

  • 3.職場の雰囲気はどうですか？

    仕事の時はピリッとして、
    仕事以外では和気あいあいとして、
    しっかりコミュニケーションが
    取れている職場です！

  • 4.待遇や福利厚生はどうですか？（給料・賞与・休日・手当など）

    【給料】
    団体職員としては平均的だと思います。

    【賞与】
    業績にもよりますが、
    一般企業より水準は高いです。

    【休日】
    人手のかかる繁忙期以外は休日も多く、
    有給休暇も取得しやすいです。

    【手当】
    一般的な手当はひと通り付きます。

  • 5.成長するための環境整備についてどう思いますか？

    組織として成長曲線を描くには
    「個人の成長速度」を
    もう少し上げる必要があります。

    組織の中にある仕事だけではなく、
    組織に必要だと感じるものであれば
    主体的・能動的に
    組織外にある繋がり・学びを得て
    還元していく視点も
    持ち合わせていければ
    もっと成長するための環境は
    整うと感じます。

  • 6.仕事で求められる能力やスキル

    社会人の基本である
    「挨拶・御礼・返事」
    がしっかりできれば
    大抵のことは大丈夫です！

  • 7.働くうえで意識していること・大事にしていること

    1.
    指示を待つのではなく
    主体的に仕事をすること

    2.
    無形を有形にすること
    （価値を創造すること）

    3.
    「自分のためが人のために
    　人のためが自分のために」
    なることを意識して実践する。

  • 8.未来の仲間に向けて一言お願いします！！

    あなたの経験値は
    異業種であっても
    どこかで必ず役に立ちます！

    自信をもって水産業に
    挑戦してみてください！！

  • 3.職場の雰囲気はどうですか？

    仕事の時はピリッとして、
    仕事以外では和気あいあいとして、
    しっかりコミュニケーションが
    取れている職場です！

【先輩職員の１日】

【販売課/購買課 兼務】

8:30
出社
9:00
～購買～
デスクワーク
(免税軽油/請求書確認/在庫確認)
12:00
昼休憩
13:00
～販売～
豊富支所
タコ・北寄貝荷受け、
数のチェック及び伝票書き

荷受け後は
トラックにて市場へ
荷受け品を運ぶ
16:30
帰社
荷受け品をトラックから下ろし、
翌日のセリ用に並べる
17:00
～販売～
デスクワーク（日報等）
翌日の仕事に関する確認
17:30
退社
退社後は家に帰宅し、
家族サービスで
心身ともにリフレッシュ！！
12:00
昼休憩

よくある質問

Q
未経験なので不安です・・・
A
未経験者でも先輩職員が
親切丁寧に教えてくれますので
安心してください！

わからないことをわからないまま
終わらせないように
しっかりとサポートします！！
Q
転勤はありますか？
A
原則転勤はありません。
適性に合わせて部署内での異動はありますが、
単協で永続的に働くことができます。
Q
有給休暇は使えますか？
A
はい、上司の理解が得られる環境ですので、
有給休暇の使用は可能です。

繁忙期でどうしても人数が掛かる時は
極力避けてほしいという希望はありますが、
前以ていつ有給休暇を取得するのかを
伝えてもらえれば問題ありません。

もし、体調不良や身内の不幸など
火急の事態が発生しても大丈夫ですので
安心してください。
Q
販売と聞くと"ノルマ"を意識します
A
販売・市場においては、
目指すべき水揚高・価格を掲げていますが、
個人単位でのノルマはありません。

それは生物を取扱う職種であることと、
その年の気候や漁業条件によって
水揚高・価格の変動が大幅にあるからです。
Q
仕事を通じて成長できる環境ですか？
A
組合職員の仕事は、組合員・水産業のために
漁業操業に関わるすべての物事に精通し、
発展に寄与することです。

自身を成長させるためには
受動的な姿勢ではなく、
能動的・主体的に仕事をすることが
求められます。

内部的には「人材育成」の部分で
まだまだ至らない点はありますが、
より良い成長環境を整えられるよう
努めています。
Q
暗い雰囲気の職場には行きたくないと思っています
A
当組合は20代と60代が
他の年齢層に比べて若干多く、
中間層の30代・40代も
2022年に中途採用で入組しましたので、
年代的にバランスの良い配置です。

職員は人間性の良い人ばかりですので、
和気あいあいとしたコミュニケーションを
取ることができる職場です！
Q
未経験なので不安です・・・
A
未経験者でも先輩職員が
親切丁寧に教えてくれますので
安心してください！

わからないことをわからないまま
終わらせないように
しっかりとサポートします！！

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